2017年12月15日，香港讯 - 绩效管理无可置疑是人力资源的重要一环。然而，人力资源部往往因琐时处理繁复的纸本年度绩效评估，而未有将表现评核的效能充分发挥。IPL HRMS的电子绩效管理系统（ePMS）是一个用户为先的解决方案，能有系统地简化整个表现评核流程，让人力资源团队能够以高效全面的处理方法进行绩效管理的工作。

ePMS模组的设计平易近人，其简易使用的用户界面可兼容不同浏览器，并可与IPL HRMS的iProfile等核心人力资源管理模组同步运作，让用户随时随地不受限制地访查数据。其网上平台提供不同范本让人力资源部自行制定绩效评估表格，并发送到将被评估的员工与其直属主管，让他们可以随时随地於网上完成考报告。通过进度条与电子邮件的提醒，评核双方可顺着简单的自动化工作流程来完成整个评核过程，并可以图表及报告辅助作进一步的评估与比较。

ePMS的功能特性与效益:

• 自动化目标设置与追踪流程
• 追踪修订记录方便进一步分析
• 提醒及授权功能以强化参与度
• 透明的权重比例与客观的评核
• 允许与公司标准校准後微调

有赖现今工作流程自动化技术的发展，企业开始重新思考如何以统一及灵活的方式去强化表现评核管理。而IPL HRMS的ePMS正正为香港企业在绩效管理上提供的一个切实可行解决方案。