2019年6月28日，香港讯 － 世界知名腕表珠宝集团采用科联旗下人力资源管理软件IPL HRMS，透过简化人力资源运作及定制自动化薪资工作流程以支持集团於香港的零售业务发展。

世界标志性的腕表珠宝品牌
该客户是世界奢侈品行业之翘楚，在全球拥有超过4,500间店铺，汇集75家知名品牌。集团在五个不同领域拥有独特的品牌：葡萄酒与烈酒丶时装与皮具丶香水与化妆品丶腕表与珠宝以及精品零售。公司以追求卓越丶不断创新为理念，打造各具代表性的腕表与珠宝品牌。仅在2018年，其不同品牌的全球总销售额已达到逾4,000万欧元。因应其零售业务策略，集团於香港开设子公司，以专注各腕表与珠宝品牌於香港的零售业务发展。

自动化零售业务的人力资源工作流程
集团以往透过时间及成本高昂的人手程序管理员工资料丶薪酬资丶休假及所有其他人力资源事宜。业务及员工的快速扩展促使公司采用HR电子化处理。公司旗下管理众多品牌丶店铺及销售团队，故希望寻找一套电子系统，透过集中管理及程序标准化以简化人事部的运作，并根据香港雇佣法例以全面的薪资自动化方案保障员工权益。爲满足对HR系统设计及本地市场专业知识的需求，公司选用拥有30年协助知名企业解决HR管理经验的市场领先软件产品 - IPL HRMS。

依据713法例定制薪资处理
IPL HRMS的经验广受市场认可，加上高度可定制的系统设计，成爲被选择的原因。公司於HR管理运作方面一直面对不同的挑战，尤甚於支薪上需要处理不同销售团队以至不同员工之间的薪金差别及佣金浮动，为此IPL HRMS提供以2007年雇佣（修订）条例（713法例）为准则的可靠解决方案。IPL HRMS系统根据713法例规定的佣金丶津贴及其他薪金部分，定制准确的薪资计算以及确保员工的相关法定权益以过去12个月的平均日薪或月薪为基础。

数码化成功提升日常运作效率
IPL HRMS提供的系统以细致的薪资处理为核心，为公司提供了一个中央电子平台，让人事部员工透过整合系统提升协作，强化管理员工资料丶报告存取丶休假申请及结馀纪录等。公司人事部现可分配更多时间於运作上的规划及决策，其代表表示：「IPL HRMS爲我们提供了满意的数码化转型，即时提升我们人力资源管理的效率。从每月计算复杂的支薪到输出大量报告及粮单的安排，系统的薪酬管理均能一一处理常规及繁琐的人手工作。」