2019年10月4日，香港讯 - 科联旗下人力资源管理软件IPL HRMS以一站式解决方案成功为一间香港领先的多元化大型地产发展商透过提升合规性及员工参与度，以实现最佳化的人力资源及薪资管理。

香港领先地产公司
该企业是香港最大的地产发展商之一，除了香港多元化的地产业务外，亦在1990年代起，於内地主要城市建造丶持有及管理世界级商业综合项目。公司的主要业务为发展及管理商场丶办公大楼丶住宅及其他商用物业。其非凡的建筑设计丶服务及可持续发展的设施备受国际认可为全球顶尖地产发展商。

依据713法例定制系统
公司的业务和劳动力快速扩展促使企业采用IPL HRMS，以取代其内部受技术限制的人力资源管理系统，并简化繁复的薪资管理及其他繁琐的人力资源工作流程。《雇佣条例》的修订及复杂的薪资计算令很多HR专员感到困惑，IPL HRMS因应客户的需求，按照《2007 年雇佣(修订)条例》（「713」条例）为公司定制准确且高效的薪资处理系统，同时确保在计算员工的有关法定权益时，均以12个月的平均日薪或月薪来计算。机构需要不时留意法规的更改并确保薪资计算无误，过程非常费时及高成本，而IPL HRMS为其提供的解决方案，透过强大的薪资计算引擎自动化人力资源工作流程，以处理复杂的计算及大量数据，大幅度减低人爲疏忽及时间成本。

薪酬模组

透过自助服务流程提升员工参与度
该企业视员工为公司的核心要素，因此，除了采用IPL HRMS的核心管理系统，更透过自助服务模组（例如员工资料和假期）让员工随时随地在网上更新个人资料丶查閲假期剩馀日数及申请休假等，使每位员工都可参与HR事务，从而有效提升内部沟通及整体运作。同时，企业定期透过IPL HRMS定制其他自助服务模组，藉此持续提升员工的参与度。

假期模组

作爲业内领先的人力资源管理软件，IPL HRMS於过去30年慿藉实用的解决方案协助各界的知名企业在HR管理方面成功转型。IPL HRMS理解多元化大型企业的需求，故成爲其首选的合作夥伴，并为其提供不断优化的人力资本管理解决方案，不仅减轻HR员工的繁琐文书工作，其自助服务更让所有员工带来不少便利与得益。