2018年4月25日，香港讯 － 即使是最有经验的人力资源专才也知道，计算员工薪酬能令人非常头疼。不论是跨国公司丶小企业还是初创公司，薪酬回报是企业奖励及挽留员工的重要组成部分。在计算过程上出错不仅令员工失去动力，而企业亦需付上沉重代价。 事实上，把薪资作业流程外判给声誉良好的工资计算服务供应商可为企业带来不少好处。

节省营运时间：於企业内部自行处理工资需要大量时间及需要专注各项细节，同时亦要建立一系列检查及调控工序以确保计算准确无误。透过外判薪资计算，企业可以把时间集中在提高工作流程效率的项目，以强化业务发展的优势。

提高数据安全：外判薪资作业流程的做法通常意味着员工的数据可储存於高度安全的伺服器中。科联的IPL HRMS薪资外判服务为企业提供全面的安排，并设立标准化的数据储存及加密保护，以助强化企业资讯的安全。

熟悉香港劳资法例：即使公司负责人对香港雇佣条例认知不多，但仍需要为其触犯法例的情况而负上法律责任。IPL HRMS及其他经验丰富的薪酬外判服务商十分了解相关劳资法例，并能依从任何法规的变更作出适时配合，持续强化服务。

已通过ISO 20000-1:2011认证的IPL HRMS服务团队能为企业提供优越的服务，以协助管理整体人力资源管理的需要。服务范畴分为不同层次，当中包括：

• 为多款薪酬待遇提供每月薪资外判服务
• 处理遣散费及其它特别情况的临时费用
• 提供标准以至定制的薪酬报告
• 休假管理及分发工资单
• 向强积金服务供应商提供强积金报告及其他相关文件
• 年度报税表准备
• 定期备份数据
• 为人力资源部及财务会计部等个别部门提供资讯分析
• 担任企业的人力资源管理顾问

仍在依靠内部资源管理您的员工薪酬?是时候考虑应用薪资外判以节省业务运作的时间及成本。