化工巨頭集團實施科聯WFM 解讀全球化工企業的勞動力管理升級
2025年11月22日，香港訊 - 化工巨頭集團實施科聯WFM 解讀全球化工企業的勞動力管理升級
客戶背景
客戶成立於2004年10月，總部位於法國巴黎。中國市場對於整個集團有著舉足輕重的作用，是其第二大國家市場。客戶在中國業務不斷發展壯大，中國的總部設立於上海，目前擁有近2,700名員工、9座生產基地和2家研發中心。集團致力於通過不斷增強本地研發實力，推動在華業務的發展，旨在為中國和亞洲其他地區的客戶提供滿足當下及未來市場需求的創新解決方案。
客戶需求
客戶作為全球領先的特種化學品製造商，在中國擁有港多個生產基地，涵蓋標準工時、綜合工時、不定時工時等多種考勤制度。
在人力資源管理方面面臨著諸多挑戰，其業務複雜性體現在：
多元化考勤場景: 工廠需人臉識別/藍牙打卡，員工無需打卡
政策地域差異化: 如常熟平台「五位一體打卡」VS 釘釘外勤打卡
流程合規高壓: 需遵守中國各地勞動法規（如產假98+60天政策因地調整）
實施前的痛點分析
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考勤管理繁瑣
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流程審批低效
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考勤管理繁瑣
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信息更新滯後
科聯優勢
WFM系統實施過程
需求調研與規劃: 科聯團隊深入客戶各個部門，詳細了解其業務流程和人力資源管理需求。通過與管理層和員工的溝通，明確了系統的功能需求和實施目標，制定了詳細的項目實施計劃。
系統配置與定制: 根據客戶的組織架構、考勤政策、薪資體系等實際情況，科聯團隊對系統進行了深度配置和定制。包括設置考勤地點、定義考勤規則、配置加班政策、設計薪資計算公式等，確保系統能夠滿足阿科瑪的個性化需求。
數據遷移與初始化: 將客戶現有的員工信息、考勤數據、薪資記錄等數據遷移到WFM系統中。在數據遷移過程中，科聯團隊嚴格把控數據質量，確保數據的準確性和完整性。
培訓與上線: 團隊為客戶的管理人員和員工提供了全面的系統培訓，包括系統功能介紹、操作流程演示、常見問題解答等。培訓結束後，系統正式上線運行，科聯團隊提供全程技術支持，及時解決系統使用過程中出現的問題。
客戶效益
1.考勤管理高效化 ：C&T WFM系統實現了對客戶多個考勤地點的集中管理，員工可以通過多種方式打卡，如GPS打卡、二維碼打卡、人臉識別打卡等。系統自動統計考勤數據，生成考勤報 表，大大提高了考勤管理的效率和準確性。同時，系統支持多種考勤規則設置，能夠滿足阿科瑪不同部門和崗位的考勤需求。此外，調休假逾期轉付薪全程自動化，減少20%的人手操作。
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流程審批自動化 ：員工請假、加班、離職等流程全部在WFM系統中完成，實現了電子化審批。系統自動流轉審批流程，實時提醒審批人，大大縮短了流程審批時間。同時，員工可以隨時查看流程進度，管理層也能實時掌握員工動態，提高了企業管理的透明度和效率。
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信息管理實時化 ：WFM為客戶搭建了一個信息共享平台，員工個人信息、職位變動等信息能夠實時更新，確保人力資源數據的準確性和時效性。同時，系統支持自定義字段設置，滿足了客戶對特殊信息的管理需求。
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薪資管理精準化 ：WFM與客戶的薪資體系無縫對接，根據考勤數據、加班記錄、休假情況等自動計算薪資，減少了人工計算的誤差。薪資單的電子化發放，不僅提高了發放效率，還增強了薪資信息的保密性。
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合規100% ：各地工廠考勤政策100%匹配當地法規，年假折算零誤差。
科聯通過模塊化引擎設計，為客戶構建了可持續演進的數字勞動力基座。通過實施科聯WFM，客戶在人力資源管理方面取得了顯著成效。系統不僅提高了管理效率，降低了管理成本，還提升了員工滿意度和企業決策的科學性。未來，客戶將繼續深化WFM的應用，探索更多的人力資源管理創新模式，以適應企業不斷發展的需求。同時，團隊也將持續為客戶提供技術支持和服務，助力其人力資源管理邁向更高水平。
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