化工巨头集团实施科联WFM 解读全球化工企业的劳动力管理升级
2025年11月22日，香港讯 - 化工巨头集团实施科联WFM 解读全球化工企业的劳动力管理升级
客戶背景
客户成立于2004年10月，总部位于法国巴黎。中国市场对于整个集团有着举足轻重的作用，是其第二大国家市场。客户在中国业务不断发展壮大，中国的总部设立于上海，目前拥有近2,700名员工、9座生产基地和2家研发中心。集团致力于通过不断增强本地研发实力，推动在华业务的发展，旨在为中国和亚洲其他地区的客户提供满足当下及未来市场需求的创新解决方案。
客戶需求
客户作为全球领先的特种化学品制造商，在中国拥有港多个生产基地，涵盖标准工时、综合工时、不定时工时等多种考勤制度。
在人力资源管理方面面临着诸多挑战，其业务复杂性体现在：
多元化考勤场景: 工厂需人脸识别/蓝牙打卡，员工无需打卡
政策地域差异化: 如常熟平台“五位一体打卡”VS 钉钉外勤打卡
流程合规高压: 需遵守中国各地劳动法规（如产假98+60天政策因地调整）
实施前的痛点分析
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考勤管理繁琐
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流程审批低效
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考勤管理繁琐
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信息更新滞后
科联优势
WFM系统实施过程
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需求调研与规划: 科联团队深入客户各个部门，详细了解其业务流程和人力资源管理需求。通过与管理层和 员工的沟通，明确了系统的功能需求和实施目标，制定了详细的项目实施计划。
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系统配置与定制: 根据客户的组织架构、考勤政策、薪资体系等实际情况，科联团队对系统进行了深度配置和 定制。包括设置考勤地点、定义考勤规则、配置加班政策、设计薪资计算公式等，确保系统能够满足客户的个性化需求。
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数据迁移与初始化: 将客户现有的员工信息、考勤数据、薪资记录等数据迁移到WFM系统中。在数据 迁移过程中，团队严格把控数据质量，确保数据的准确性和完整性。
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培训与上线: C&T团队为阿科玛的管理人员和员工提供了全面的系统培训，包括系统功能介绍、操作流程演 示、常见问题解答等。培训结束后，系统正式上线运行，科联团队提供全程技术支持，及时解决系统使用过程中出现的问题。
客戶效益
1.考勤管理高效化 ： 科联 WFM系统实现了对客户多个考勤地点的集中管理，员工可以通过多种方式打卡， 如GPS打卡、二维码打卡、人脸识别打卡等。系统自动统计考勤数据，生成考勤报表，大大提高 了考勤管理的效率和准确性。同时，系统支持多种考勤规则设置，能够满足阿科玛不同部门和岗位的考勤需求。此外，调休假逾期转付薪全程自动化，减少20%人手操作。
2. 流程审批自动化 ：员工请假、加班、离职等流程全部在 WFM系统中完成，实现了电子化审批。系统自动流转审批流程，实时提醒审批人，大大缩短了流程审批时间。同时，员工可以随时查看流程进 度，管理层也能实时掌握员工动态，提高了企业管理的透明度和效率。
3 信息管理实时化 ： WFM为客户搭建了一个信息共享平台，员工个人信息、职位变动等信息能够实时 更新，确保人力资源数据的准确性和时效性。同时，系统支持自定义字段设置，满足了客户对特殊信息的管理需求。
4 薪资管理精准化 ： WFM与客户的薪资体系无缝对接，根据考勤数据、加班记录、休假情况等自动计 算薪资，减少了人工计算的误差。薪资单的电子化发放，不仅提高了发放效率，还增强了薪资信
5 合规100% ：各地工厂考勤政策100%匹配当地法规，年假折算零误差。
科联 WFM通过模块化引擎设计，为客户构建了可持续演进的数字劳动力基座。 通过实施 WFM，客户在人力资源管理方面取得了显著成效。系统不仅提高了管理效率， 降低了管理成本，还提升了员工满意度和企业决策的科学性。未来，客户将继续深化 WFM的应用，探索更多的人力资源管理创新模式，以适应企业不断发展的需求。同时， 科联团队也将持续为客户提供技术支持和服务，助力其人力资源管理迈向更高水平。
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