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上海越洋房地产部署科联 HRM 及WFM系统，解决企业人力资源管理

2025年3月3日，香港讯 - 上海越洋房地产部署科联 HRM 及WFM系统，解决企业人力资源管理。

客户背景

上海越洋房地产开发有限公司成立于2001年，是一家具有外资背景的大型房地产开发企业，集团规模架构庞大，员工数量超过1,000人以上。其中，最具代表性的项目是越洋广场，它是一个集国际性办公楼、精品设计酒店和购物中心为一体的地标性综合商业项目。

客户需求

随着行业竞争的加剧和业务的多元化发展，有效的人力资源管理成为企业提升竞争力的关键因素之一。随着行业竞争的加剧和业务的多元化发展，有效的人力资源管理成为企业提升竞争力的关键因素之一。上海越洋房地产面临下列各种问题：

科联优势

越洋房地产通过部署科联旗下HRM人事薪资体系和WFM考勤管理系统，解决了其常见人力资源管理的痛点。

系统功能覆盖与痛点解决

1. 员工基本档案文件管理

HRM系统建立了统一的员工信息数据库，实现了员工基本信息的集中存储和管理。通过权限设置，不同部门只能访问和修改与本部门相关的员工信息，保证了数据的安全性和准确性。系统还支持员工信息的批量导入和导出，方便了数据的更新与备份，有效解决了员工信息管理复杂的问题。

2. 组织架构管理

该系统提供了灵活的组织架构设置功能，可以根据房地产项目的进展和企业战略调整，快速创建、修改或删除部门、岗位等组织单元。

3. 薪资管理

薪资管理模块能够根据预先设定的薪资计算规则，自动计算员工的基本工资、绩效奖金、项目提成等各项薪酬。

实施过程

1. 项目启动与需求调研

项目启动后，项目团队与越洋房地产的人力资源部门、财务部门以及各业务部门负责人深入沟通，了解企业在人事薪资管理方面的现状、痛点和期望。通过对现有业务流程的梳理，确定了系统需要实现的功能模块和业务逻辑，为后续的系统配置和开发奠定了基础。

2. 系统配置与员工数据导入

根据需求收集结果，对WFM系统进行配置。设置不同岗位的考勤方式、考勤时间范围、审批流程等参数。同时，将员工的基本信息导入到系统中，确保系统能够准确识别员工身份并进行考勤数据的关联。

3. 测试与优化

系统配置完成后，进行了多轮测试。包括功能测试、数据准确性测试、性能测试等。针对测试过程中发现的问题，及时进行调整和优化。

客户收益

1. 人力资源管理效率提升

通过HRM系统，薪资计算时间从原来的数天缩短到数小时，且准确性大幅提高。员工信息管理和组织架构调整便捷。而 WFM系统使考勤流程审批周期平均缩短了50%以上，员工能够及时了解自己的考勤状态，减少了因考勤问题引发的纠纷，也提高人力资源部门对考勤数据的分析效率，为企业人力资源决策提供及时准确数据支持。

2. 成本控制与合规性保障

在薪资管理中，准确的成本中心处理有助企业控制人力成本，避免因薪资计算错误导致的成本超支。另外也规范了考勤流程，减少了人工考勤出现的作弊行为，确保考勤制度的严格执行，降低企业劳动纠纷所带来潜在风险。

3. 员工满意度提高

员工可以在线查询薪资明细、考勤记录等信息，提高员工对人力资源管理工作的透明度。 WFM系统中高效的考勤流程，减少员工因考勤审批等待时间过长而产生的不满情绪，提升了员工的工作体验和满意度。

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