江森自控国际采用科联一站式人力资源薪酬外包服务整合薪资数据
2025年4月22日，香港讯 - 江森自控国际采用科联一站式人力资源薪酬外包服务整合薪资数据 。
客户背景
江森自控国际（简称“江森自控”）成立于1885年，公司专注于温控、空调、机械设备和能源领域，是智慧建筑领域的全球领先者。企业为全球提供建筑技术、软件与服务方案。业务分别在150个国家和地区，拥有超过10万名。江森自控通过全面的人工智慧和数据驱动解决方案，为医疗保健、学校、数据中心、机场、员工体育场、饭店、制造业等行业提供未来建筑的蓝图。
客户需求
作为全球业务领导者，江森自控凭借广泛的业务网络和足迹，致力于为该地区的客户提供全方位的卓越服务。其业务遍布全球多个地区，包括中国内地、台湾、香港及澳门。然而，不同分公司所实施的人力资源计划及劳工法规各不相同，这对于跨国公司来说，一体化本地的薪资计算变得十分复杂且工作复杂，且需要大量人力资源进行交叉核，这很大程度上影响了工作效率。另外，庞大的员工数据，需要一个高安全性的系统进行数据维护，系统安全性是企业保护信息的重中之重。面对复杂的人力资源数据，人力资源部门如何有效地对员工进行统计分析，将这些数据与员工信息建立关联，以快速提交高质量的企业内部人力资源报告，是企业人力资源管理面临的一大挑战。，江森自控急需寻求有效的人力资源解决方案来解决当前的难题。
科联优势
科联作为经验丰富的服务供应商，深入了解江森自控所面临的问题和需求后，经过多次协商，最终选用了科联的人力资源薪酬外包解决方案，以整合中国内地、台湾、香港及澳门各分公司的薪资计算。此外，科联在两岸三地拥有多年的人力资源部署经验，我们的专业技术团队能够迅速识别企业所面临的问题根源，并能在短时间内为客户进行分析、测试和审核成功等方案，提供专业且可靠的解决方案。科联在两岸三地为企业落地部署解决方案，从系统上线到后期的系统安全维护，提供外围的服务，协助企业轻松处理系统方案。 江森自控对各分公司的薪酬计算及相关数据处理存在极大的需求，科联的人力资源薪酬管理系统能够有效令数据统一整合，并管理各分公司每月的员工薪酬状况。同时，科联系统还对全体员工信息进行维护，确保员工数据的安全性。
客户效益
使用科联的人力资源薪酬外包服务后，公司总部与各分公司之间的薪资数据实时统一。系统薪资管理支持多类型的薪资计算方式，其强大的功能和灵活的设置帮助人事部门有效处理大量繁杂的信息数据。另外，薪资锁定功能确保数据准确，避免人为错误，大大缩短处理时间，有效提升工作效率。系统的流程化管理有助于企业更有效地管理薪资，同时提高信息记录的准确性。
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